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第 33 章 第三十三章二合一（第2页）

剧组所有人都在赢，但收获最丰盛的还是盛泉。

要知道，颜回和林爱可都是她们星芒娱乐的。

这两位现在已经摇身一变成了摇钱树，而他们也都很愿意甚至称得上是相当主动积极的想为盛泉摇钱。

而且她可是剧组最大投资人，《人生路》首播权就已经卖出了一个很漂亮的价格，而首秀如此完美，剩下的二轮播放权竞价自然越发激烈。

估摸算下来，光是今年一年，她就能盈利一亿以上。

一亿可能对比她的财产来说不算多，但她的投资额可是只有一千万，前后也不过半年，一千万变成一个亿，之后还会陆续有收入。

那些原本还酸溜溜说她“不就是有几个臭钱，年轻人不懂行瞎鼓捣”的同行都熄火了。

为了讨好盛泉，所以投了点钱的王总已经笑的牙不见眼，逢人就说盛泉的好话，再说说自己的“慧眼识珠”。

而盛泉本人还顾不上庆祝自己的“丰收”，而是正在公司处理公司事务。

“老板追剧我追剧”是一场计划外的营销。

盛泉自己不是想不到这样的推广方式，只是在《人生路》已经有了巨大热度的情况下，加不加一把火关系并不大。

但她还是带着一种高度赞赏的态度，给苗主任发了一笔丰厚无比的奖金。

连带着配合苗主任的娱乐营销部，虽然没有那么苗主任那么高的金额，但全员都有，也是一笔意外之财。

“这是一个好现象。”

盛泉跟顾兆讨论起这件事如何处理的时候，还是相当高兴的：

“这证明员工对公司已经有了归属感，愿意为公司考虑利益，冒着跨部门可能会被斥责的风险都要主动向我提策。”

老板是否能盈利也许跟员工的关系不算很大，但如果一家公司想要一步步往上走，那精英员工是数一天过一天的混日子，还是积极进取主动为公司考虑可就很重要了。

对于这件事，一向表现的对一切都在掌控中的顾兆倒是有些意外：

“我学习过的国内公司里，很少有只工作几个月就能产生强烈归属感的员工，就算公司给员工再高的待遇，至少也需要一年的时间才能渐渐培养起员工对公司的忠心。”

盛泉：“那是因为大家心里都清楚，自己之所以能有高待遇，是因为自己的能力值得这么多钱，你学习过的大公司都太大太老牌了，里面的环境已经成熟，如果苗主任像在我们公司一样在那些公司里提建议，只会被触及到利益的其他人排挤。”

说起这个盛泉可太有经验了，好像华夏的孩子从小接受到的教育都是能力可以换来金钱，但实际上，真正步入职场后，除非能力突出到让所有人都震撼的地步，不然光有能力还真混不出头。

得罪上司，上司就是压着不上报你的功劳，你能怎么办？

或者不得罪上司，上司抢夺你的功劳，你又能怎么办？

甚至不得罪上司他也不抢夺功劳，同事之间的勾心斗角争抢功劳互相挖坑，你应付得来吗？

盛泉见过太多在学校时的天之骄子，出社会后要么适应融入，要么沦为平庸。

在学校时，成绩可以说明一切，但到了社会上，不可能真的就有这样一个地方，让有能力的人无所顾忌的只需要发挥自己的能力。

比如于向晚和袁子欣，甚至就连顾兆，不也都是有能力又曾被压制吗？

盛泉自己也曾经是被压制的那个，在她刚步入社会的时候，那时候她也曾愤愤不平过，觉得自己明明能力比同事强出那么多，结果就因为不会拍马屁，反而成了升职最慢的那个。

她不喜欢参加那种一群人吹牛的酒局，不喜欢听上司下班后叫人开会又说一堆屁话，不喜欢被占用休息时间，不喜欢加班，不喜欢听恶心的黄·色笑话，不喜欢明明是老板靠自己盈利还要腆着脸说是给她工作机会。

盛泉用了很长的一段时间来调整心态，她后来历练的比谁都老道，能力也在“融入集体”后得到了充分的发挥，升职加薪买房买车，看上去风光的不得了。

但其实只有她自己心里清楚，她依旧不喜欢“工作看能力，升职看资历”这一套。

而现在，她成为了创造规则的人。